סוגי ביטוחים
ביטוח פנסיוני
החובה שלנו לראות ולדאוג לעתידנו
ביטוח פנסיוני הוא מכלול דרכים שנועדו להבטיח לאדם העובד (שכיר או עצמאי) מענה בשלושה מצבים של פגיעה ביכולתו להתפרנס (ולפרנס את משפחתו) מעבודתו:
- נכות, הפוגעת בכושר העבודה או מבטלת אותו כליל.
- זקנה, המביאה ליציאתו של העובד ממעגל העבודה.
- מוות, המותיר את השאירים ללא מפרנס.
לביטוח פנסיוני משמשים כלים מגוונים, ובהם:
בעקבות פרסום צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, החל משנת 2008 יש לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני המתבצע באמצעות הפרשות, גם של העובד וגם של המעסיק, לביטוח הפנסיוני של העובד. בנוסף, המעסיק מחויב להפריש סכומים מסוימים לקרן פיצויי פיטורים של העובד.
החל משנת 2008 מחובתו של כל מעסיק להפריש סכומים עבור העובד לטובת ביטוח פנסיוני. החוק נועד לכך שכל אדם עובד, יקבל את זכויותיו הפנסיוניות ויוכל לחיות בכבוד גם לאחר פרישתו לגמלאות
- החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5% (פיצויים חלקיים) או 20.8 (פיצויים מלאים) מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%-14.8%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים חלקיים, 8.3% לפיצויים מלאים).
- העובד זכאי לבחור את סוג הביטוח הפנסיוני שבו הוא רוצה להיות מבוטח (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים).
- העובד זכאי לבחור את הגוף הספציפי שאליו יופרשו הכספים ושבו ינוהל הביטוח הפנסיוני.
- הפרשות החובה מחושבות על-פי הברוטו של שכר הבסיס של העובד (ללא שעות נוספות) או לפי השכר הממוצע במשק – לפי הנמוך מביניהם.
- עובד אינו רשאי לוותר על זכותו לביטוח פנסיוני ואינו יכול למנוע את ניכוי חלקו של העובד בהפרשות מתוך השכר.
אנו ב"ברק ביטוחים" מקיימים שיתופי פעולה עם מספר רב של חברות ביטוח ויכולים להתאים ללקוח את המוצרים על פי צרכיו האישיים, דבר המאפשר לנו לבחור את המוצר המתאים ביותר ללקוח ללא כל מחויבות לחברה מסויימת.
אנו מציעים לך פגישת אפיון צרכים, בחינת התיק הפנסיוני ובחירת הקופה המתאימה לך ללא תשלום וללא התחייבות כלשהי.
התקשרו עוד היום לייעוץ – 09-8615803